سجل النقل بدوام جزئي. النقل من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي دون فصل. نقل العامل بدوام جزئي إلى موظف رئيسي عن طريق توقيع اتفاقية إضافية أو تعديلات على عقد العمل

في مرحلة ما قد يترك وظيفته الرئيسية. لكن هذا لا يعني أنه في مكان عمل آخر، حيث يعمل بدوام جزئي، سيتعين على الموظف بالضرورة أن يصبح الموظف الرئيسي (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1). إذا كان هو أو صاحب العمل لا يريد ذلك، فيمكن للموظف، كما كان من قبل، أداء واجباته بهدوء، والعمل بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم أو ما لا يزيد عن نصف وقت العمل القياسي للفترة المحاسبية (المادة 284 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، في ظل هذه الظروف، سيكون الموظف قادرا على التحول من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. بالطبع، إذا وافق كل من العامل بدوام جزئي وصاحب العمل على ذلك.

طرق نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي

يمكن ترتيب نقل العامل الخارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بإحدى طريقتين. الأول ينطوي على إقالة عامل بدوام جزئي - بناء على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين (البند 1.3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإبرام عقد عمل جديد معه، ولكن كما هو الحال مع الموظف الرئيسي.

العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العامل بدوام جزئي سيحتاج إلى دفع جميع مدفوعات الفصل، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 84.1، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه، بعد توقيع عقد العمل الجديد، سيتعين عليه احتساب وقت إجازته كموظف جديد، أي من الصفر.

تتضمن الطريقة الثانية نقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية دون فصله. للقيام بذلك، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي مع العامل بدوام جزئي. تحدد الاتفاقية تغييرًا في صياغة العقد فيما يتعلق بتعيين موظف للوظيفة الرئيسية. بعد ذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالتحويل من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. كما تفهم، في هذه الحالة لن تنقطع فترة إجازة الموظف. ويرد أدناه نموذج أمر لنقل عامل بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أن النقل من عامل خارجي بدوام جزئي إلى موظف أساسي لا يمكن معالجته على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. لأنه في هذه الحالة لا تتغير وظائف عمله ولا الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (

العمل بدوام جزئي أمر شائع إلى حد ما. علاوة على ذلك، غالبًا ما يترك الموظفون مكان عملهم الرئيسي لسبب أو لآخر ويريدون أن يصبح وظيفتهم الرئيسية. هل يحدث التغيير تلقائيا؟ بالطبع لا. هذا ممكن فقط إذا وافق صاحب العمل بدوام جزئي على هذا الوضع وكان مستعدًا لتوظيف موظف بدوام كامل. لكن السؤال الذي يطرح نفسه: كيف نرتب كل شيء؟ بعد كل شيء، لا ينظم قانون العمل "النقل" من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. هيا نكتشف...

قانون العمل - حول العمل بدوام جزئي

وفقا للفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إبرام عقود عمل للقيام، في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية، بأعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر مع نفس صاحب العمل (وظيفة داخلية بدوام جزئي) و (أو ) مع صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي).

يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل العاملين بدوام جزئي بواسطة الفصل. 44 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بداية، دعونا نذكركم أن هناك فئات من العمال يُحظر عليهم العمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، تشمل هذه ما يلي:

العمال الصغار

العاملون في أعمال ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة، إذا كان العمل الرئيسي ينطوي على نفس الظروف؛

الموظفون الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بالقيادة أو قيادة المركبات، إذا كان سيتم تنفيذ عمل مماثل بدوام جزئي.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي. يجب تكرار هذا الشرط في أمر التوظيف. ومع ذلك، لا يمكن إلا لصاحب العمل في مكان العمل الرئيسي أن يدخل في دفتر عمل العامل بدوام جزئي.

يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي عن أربع ساعات يوميا. خلال شهر (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا يتجاوز هذا المؤشر نصف معيار وقت العمل الشهري (معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من العمال.

يتم الدفع للعاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل. وعندما يقوم بإنشاء نظام للأجور على أساس الوقت ومهام موحدة، يتم دفع الأجور على أساس النتائج النهائية لحجم العمل المنجز بالفعل.

سؤال:

ماذا تفعل إذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية؟ هل أصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي؟

إجابة:

لا، لا. في الواقع، اتضح أن الموظف، دون أن يكون لديه مكان عمل رئيسي، يعمل بدوام جزئي. لكن هذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حالة اتفاقية العمل بدوام جزئي: لا يمكن تغيير شروطها إلا باتفاق الطرفين.

مبادرة من؟

غالبًا ما يطلب الموظفون تحويل وظيفتهم بدوام جزئي إلى مكان عملهم الرئيسي. يحدث هذا عادةً شفهيًا، ثم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في طلب موجه إلى رئيس المنظمة في وظيفة بدوام جزئي.

ولكن ليس الموظف وحده هو الذي يمكنه أخذ زمام المبادرة. يمكن لصاحب العمل، بعد أن علم أن موظفًا قيمًا قد ترك مكان عمله الرئيسي، ويريده أن يعمل معه في مكان عمله الرئيسي، أن يقدم عرضًا مناسبًا.

يعرض

حول الذهاب إلى العمل

وفقًا للمعلومات المتوفرة في قسم الموارد البشرية، فقد استقالت من مكان عملك الرئيسي، رجل الأعمال الفردي V. V. شيبانوف، وفي هذا الصدد، نقترح عليك التبديل إلى وظيفتك الرئيسية في شركة Zarya LLC. وللقيام بذلك، نقترح إنهاء العمل بدوام جزئي بتاريخ 2015/04/11 رقم ب/ن باتفاق الطرفين بتاريخ 2017/10/07، ومن تاريخ 2017/07/11 لإبرام عقد عمل للموظفين الوظيفة الرئيسية كمحاسب.

لقد قرأت الاقتراح وحصلت على نسخة منه. إيفانوفا، 07/07/2017

يمكن للموظف التعبير عن موافقته أو رفضه من خلال إعداد وثيقة منفصلة - طلب، أو الإشارة إلى قراره بيده بشأن اقتراح النقل إلى مكان العمل الرئيسي.

كيفية التقديم؟

في الممارسة العملية، هناك خياران لمعالجة وثائق الموظفين فيما يتعلق بتحويل وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

1. مع الفصل.

في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد جديد في مكان العمل الرئيسي. تتمثل مزايا هذا الخيار في أن كل شيء واضح بالنسبة لصاحب العمل في التصميم - إجراءان: والاستقبال. هذا الخيار له أيضًا عيوب. أولا، بالنسبة للموظف: ليس هناك ما يضمن أنه بعد الفصل من العمل بدوام جزئي، سيتم تعيينه في وظيفته الرئيسية؛ تتم إعادة ضبط مدة الخدمة المطلوبة لمنح الإجازة إلى الصفر؛ عند إبرام عقد عمل جديد، يجوز إنشاء محاكمة. ثانيا، بالنسبة لصاحب العمل، فإن هذا الخيار محفوف بإعداد عدد كبير من المستندات ودفع مبالغ معينة للموظف.

2. لا إقالة.

تم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل تنص على أن العمل يصبح هو العمل الرئيسي. مع هذا الخيار، المزايا واضحة. يستمر الموظف في العمل (لا يوجد تهديد بفقدان وظيفته)، ويحتاج صاحب العمل فقط إلى إبرام اتفاقية، وإدخال إدخال في دفتر العمل، وضبط المستندات الداخلية. ومع ذلك، هناك عيب كبير - ليس من الواضح كيفية إعداد كتاب عمل، لذلك قد يكون لدى الموظف مشاكل عند تعيين المعاش التقاعدي.

يصدر بعض المتخصصين أمر نقل ويعتقدون أنه من خلال الإشارة في الأمر إلى تغيير في نوع العمل، فقد أكملوا كل شيء وفقًا للقواعد. لنفترض على الفور أن هذا التصميم غير مناسب من وجهة نظر تشريعات العمل، وهذا هو السبب. بموجب الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر النقل تغييرًا دائمًا أو مؤقتًا في وظيفة عمل الموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (إذا تم تحديد الوحدة في عقد العمل)، بينما الاستمرار في العمل لدى نفس صاحب العمل.

كقاعدة عامة، عندما يصبح العامل بدوام جزئي الموظف الرئيسي، فإنه يستمر في أداء نفس الوظيفة الوظيفية، فقط بدوام كامل. وعلى هذا فلا يحدث شيء مما ورد في تعريف النقل، لا تغيير وظيفة، ولا تغيير وحدة. وهذا يعني أن الترجمة غير قابلة للتطبيق هنا.

دعونا نلقي نظرة على خيارات التحويل بمزيد من التفاصيل.

الفصل - القبول

وأوضح روسترود، في الرسالة رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007، أنه فقط بموافقة الموظف يمكن إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي، ومن ثم إبرام عقد عمل بشروط أخرى.

ما هي أسباب الفصل التي ينبغي استخدامها في هذه الحالة؟ نعتقد أن هناك سببين للاختيار من بينهما:

باتفاق الطرفين - البند 1، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

بمبادرة من الموظف - البند 3، الجزء 1، الفن.

لذلك، إذا تم إنهاء العقد بموجب البند 1، الجزء 1، الفن. 77 في اتفاقية إنهاء عقد العمل، تشير إلى:

• تاريخ انتهاء علاقة العمل؛

أسباب الفصل - البند 1، الجزء 1، الفن. 77؛

شروط أخرى. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة إلى أنه بعد انتهاء عقد العمل، سيبرم صاحب العمل والموظف عقد عمل في مكان العمل الرئيسي.

بعد ذلك، يتم توقيع الاتفاقية وإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل. للقيام بذلك، يتم إصدار أمر الفصل، والذي يجب أن يكون على دراية الموظف بتوقيعه. سجل فصلك في القسم المناسب من بطاقتك الشخصية. في آخر يوم عمل، قم بإجراء تسوية نهائية مع العامل بدوام جزئي - وسداد المبالغ المستحقة له، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وهذا أمر مهم لأنه من المستحيل تحويل الإجازة غير المستخدمة إلى إطار عقد عمل جديد، حتى لو لم يغير الموظف مكان عمله فعليا.

الآن يمكنك إبرام عقد عمل جديد يتضمن كافة الشروط التي اتفقت عليها مع الموظف. على سبيل المثال، ليس من الضروري تثبيت اختبار - فأنت تعرف بالفعل كيف يعمل. بناءً على الاتفاقية الموقعة:

إصدار أمر التوظيف؛

الحصول على بطاقة شخصية؛

إدخال بيانات كتاب العمل في الكتاب لتسجيل حركة دفاتر العمل وإدخالها فيها؛

قم بإدخال في كتاب العمل حول القبول.

تنشأ الصعوبة في المرحلة الأخيرة: كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل؟ هذا سؤال صعب حقا، لأن تعليمات ملء كتب العمل، المعتمدة بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69، لا تحتوي على توصيات لمثل هذا الموقف. ومع ذلك، فإننا نعتقد أن صياغة القيد تعتمد على ما إذا كان القيد المتعلق بالعمل بدوام جزئي قد تم تقديمه مسبقًا أم لا.

إذا لم يكن هناك سجل للعمل بدوام جزئي ثم بعد تحديد موعد للوظيفة الرئيسية:

في العمود 1، قم بالإشارة إلى الرقم التسلسلي للإدخال؛

في العمود 2 - تاريخ القبول في العمل بدوام جزئي؛

في العمود 3، قم بإدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي؛

أدناه، تحت الرقم التسلسلي التالي، قم بتدوين ملاحظة حول فصلك من وظيفة بدوام جزئي مع الإشارة إلى أمر إنهاء عقد العمل.

لو تم عمل سجل للعمل بدوام جزئي قد يبدو الإدخال بعد تحول علاقات العمل كما يلي:

№ السجلات	تاريخ
	رقم	شهر
				شيبانوف ف.
				مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10 يونيو 2013
					وسام زاريا ذ.م.م
				في مجتمع محدود	بتاريخ 27 سبتمبر 2015 رقم 44-ص
				المسؤولية (Zarya LLC).
					أمر بتاريخ 07/04/2017
				الجزء 1المادة 77 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي.
				المجتمع مع محدودية
					أمر بتاريخ 11 يوليو 2017
				مطرود من وظيفة بدوام جزئي	أمر بتاريخ 10 يوليو 2017
				باتفاق الطرفين، الفقرة 1 من الجزء 1
				المادة 77 من قانون العملالروسية
				الاتحاد.

كما نرى، فإن التسلسل الزمني في السجلات مكسور. ومع ذلك، لا يوجد شيء خاطئ في ذلك.

اتفاق

الطريقة التالية لتحويل العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية هي إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن العمل بدوام جزئي. أوصى روسترود، في رسالة بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1، بهذه الطريقة بالضبط، مشيرًا إلى أنه من أجل التحول إلى عقد عمل مبرم في وظيفة بدوام جزئي، من الضروري إجراء تغييرات (على سبيل المثال، أن تصبح الوظيفة هي الوظيفة الرئيسية، حول تغيير نظام العمل وشروط أخرى، إذا حدث ذلك). ولكن هذا ممكن فقط بعد انتهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي.

يجب أن تصف الاتفاقية الإضافية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل جميع التغييرات التي ستحدث للموظف عند التغيير من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية. ويرجى الإشارة على وجه الخصوص إلى ما يلي:

لتغيير نوع العقد؛

التاريخ الذي سيتم اعتباره العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي؛

شروط جديدة بشأن وقت العمل ووقت الراحة؛

شروط جديدة للأجور؛

الشروط الأخرى التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف.

يجب تحرير الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. وبناءً على الاتفاقية، يتم إصدار أمر.

حول انتقال N. I. Ivanova إلى وظيفتها الرئيسية

منذ 11 يوليو 2017، تعمل المحاسبية ناتاليا إيفانوفنا إيفانوفا في شركة Zarya LLC في مكان عملها الرئيسي.

السبب: اتفاقية إضافية بتاريخ 10 يوليو 2017 لعقد العمل المؤرخ 11 أبريل 2015 رقم ب/ن.

لقد قرأت الأمر:

يمكنك الآن إجراء تغييرات على بطاقتك الشخصية، بالإضافة إلى إدخال إدخال في دفتر العمل الخاص بك.

إذا، أثناء العمل في المكان الرئيسي، لم يتم عمل سجل لتوظيف وظيفة بدوام جزئي، فقد يبدو السجل هكذا.

№ السجلات	تاريخ			معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والمؤهلات والفصل (مع توضيح الأسباب والإشارة إلى المادة وبند القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
	رقم	شهر
				رجل أعمال فردي
				شيبانوف ف.
				مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10 يونيو 2013
				تم الطرد طوعًا، النقطة 3	أمر بتاريخ 07/04/2017
				الجزء 1المادة 77 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي.
				أخصائي الموارد البشرية كونيفا
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية "زاريا" (ذ.م.م "زاريا")
				تم تعيينه كمحاسب.	أمر بتاريخ 11 يوليو 2017
				العمل من 27/09/2017 إلى 10/07/2017
				في نفس الوقت.	أمر بتاريخ 27 سبتمبر 2015
					№ 44 ص

إذا تم إدخال العمل بدوام جزئي في المكان الرئيسي السابق، فقد يبدو الإدخال في كتاب العمل هكذا.

№ السجلات	تاريخ			معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والمؤهلات والفصل (مع توضيح الأسباب والإشارة إلى المادة وبند القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
	رقم	شهر
				رجل أعمال فردي
				شيبانوف ف.
				مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10 يونيو 2013
				تم التعاقد معه في وظيفة بدوام جزئي	وسام زاريا ذ.م.م
				في مجتمع محدود	بتاريخ 27 سبتمبر 2015 رقم 44-ص
				المسؤولية (Zarya LLC)
				تم الطرد طوعًا، النقطة 3	أمر بتاريخ 07/04/2017
				الجزء 1مقالات77 قانون العمل
				الاتحاد الروسي.
				أخصائي الموارد البشرية كونيفا
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية "زاريا" (ذ.م.م "زاريا")
				عمل جزئي	أمر بتاريخ 11 يوليو 2017
				أصبح الشخص الرئيسي في منصب المحاسب.

هناك طريقتان لتغيير وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عملك الرئيسي: عن طريق فصل العامل بدوام جزئي وقبوله كموظف رئيسي، أو عن طريق إبرام اتفاق معه على أن تصبح الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية . نعتقد أن الخيار الثاني أكثر ملاءمة لكل من الموظف وصاحب العمل، لأنه من الأسهل التسجيل.

في الأوقات الصعبة التي يتسم فيها عدم الاستقرار الاقتصادي، يواجه العديد من المواطنين حقائق حياتية تتطلب العمل بدوام جزئي خارجي أو داخلي للحصول على مصدر دخل إضافي. هناك مواقف تجبر الموظف على الانتقال من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. قد يكون هذا بسبب الفروق الدقيقة في الإنتاج المرتبطة بانخفاض حجم العمل الذي لا يتطلب موظفًا بدوام كامل. قد يكون سبب التغيير في شكل علاقات العمل الظروف الشخصية للموظفينوأيضًا إذا وجد وظيفة ذات أجر أعلى كوظيفته الرئيسية.

كيفية تسجيل تغيير الحالة العمالية

يمكن تغيير حالة الموظف الرئيسية إلى العمل بدوام جزئي داخل كيان تجاري واحد أو في شكل نقل إلى شركة أخرى. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الإجراء بعدة طرق، كل منها يتطلب التوثيق.

الفصل

إحدى الطرق البسيطة لنقل الموظف هي تسجيله كموظف بدوام جزئي بعد الفصل الأولي كموظف رئيسي. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن ترتيب العمل بدوام جزئي إلا بعد الاعتراف بمكان عمل آخر باعتباره مكان العمل الرئيسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات الفصل بطريقة قياسية ويمكن البدء بها إما برغبة شخصية للموظف أو باتفاق الطرفين. يجب على الموظف أن يكتب بيانًا مناسبًا، وهو الأساس لإعداد الوثائق الإدارية حول إنهاء العلاقات مع الموظف وإنهاء عقد العمل.

عندما يتم فصل الموظف، حتى لو تم استعادة العلاقات في فترة لاحقة كموظف بدوام جزئي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وكبديل، يمكن أن يُعرض على الموظف فترة راحة قبل المغادرة. ولهذه الطريقة في النقل جوانب سلبية على العامل، تتمثل في الأحداث التالية:

• عند استعادة العلاقات كعامل بدوام جزئي، يتم تحديد فترة اختبار، والتي قد تكون أساسًا للحرمان من الحق في القيام بأنشطة في الوضع الجديد بسبب عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل؛
• تسجيل الإجازة ممكن بعد ستة أشهر فقط من تاريخ التوظيف الجديد.

وتجدر الإشارة إلى أن كفاءة الحدث، المعبر عنها في تسجيل الفصل والتعيين في يوم واحد، لن تقطع مدة الخدمة ولن تنتهك حقوق التقاعد.

النقل إلى العمل بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي دون الفصل

يمكن تحقيق الإعفاء من بعض الواجبات وتعيين البعض الآخر من خلال تغيير شكل علاقات العمل من خلال النقل المؤقت أو الدائم. لا يتم النقل المؤقت إلا باتفاق الطرفين. يعد تنفيذ العملية مناسبًا في الحالة التي يتم فيها تكليف الموظف الرئيسي بمهام إضافية كعامل بدوام جزئي، حيث سيتم إعفائه من الحاجة إلى أداء الوظيفة الرئيسية.

"السمك يبحث عن مكان أعمق، والرجل يبحث عن المكان الأفضل" - هذا المثل الشائع يميز تمامًا رغبة أي شخص في توفير ظروف معيشية مريحة لنفسه. إن الحصول على وظيفة جيدة، أو بالأحرى وظيفة محبوبة، يلعب دورًا مهمًا، إن لم يكن الدور الرئيسي، في هذا المسعى. ومع ذلك، يحدث ذلك، كما يقولون، يأتي العرض الذي لا يمكن رفضه. ولكن ماذا تفعل إذا كانت هناك أسباب تجعل الشخص لا يستطيع أو لا يريد أن ينفصل أخيرًا عن مكان خدمته السابق؟ الحل المعقول تمامًا هو الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي.

القواعد التشريعية

قانون العمل في الاتحاد الروسي هو القانون التشريعي الرئيسي في مجال القانون ذي الصلة. ويحدد متطلبات صياغة عقد العمل، وقواعد ولوائح الانضباط، وحقوق والتزامات الأطراف، وينظم الجوانب الأخرى للتفاعل بين الموظفين وأصحاب العمل، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

يقدم التشريع تعريفًا ويسلط الضوء أيضًا على السمات المميزة لهذا النمط من النشاط. صحيح أنه لا توجد وثيقة تصف النقل من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي في شكل عملية واضحة مع متطلبات ما يجب القيام به وكيف.

لذلك، يجب على كل صاحب عمل، أو بشكل أكثر دقة، موظفي خدمة الموظفين، أن يطوروا بشكل مستقل تعليمات حول كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. بطبيعة الحال، في هذه الحالة، من الضروري الامتثال لجميع القواعد القانونية، بحيث في حالة عمليات التفتيش، لا يتعين عليك خجلها والبحث عن إجابات لأسئلة غير مريحة من المراجعين.

معلومات عامة

يفترض العمل بدوام جزئي أن الشخص الذي لديه مكان عمل رئيسي (على سبيل المثال، في الشركة أ) يدخل في عقد عمل آخر مع الشركة ب. وفي الوقت نفسه، لا يمكنه أداء واجبات الوظيفة للشركة ب إلا في الوقت الذي يكون فيه ويخلو منهم في الشركة أ ويجب أن يحتوي العقد على بند يعكس هذا الشرط.

ومن الممكن أيضًا الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظائف بدوام جزئي داخل نفس الشركة.

ميزات العمل بدوام جزئي

وبموجب القانون لا تزيد ساعات عمل العامل بدوام جزئي عن 4 ساعات يوميا. ومع ذلك، إذا كان الشخص يعمل في أيام الإجازة من وظيفته الرئيسية، فيمكن أن يستمر يوم عمله لمدة 8 ساعات المعتادة. لا تنطبق هذه القيود عندما يكون في مكان العمل الرئيسي:

• تأخر دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا، وتوقف الموظف عن العمل، مع إخطار صاحب العمل كتابيًا؛
• تم إيقاف الموظف مؤقتًا عن مهامه الرسمية لأنه، بسبب ظروف طبية، احتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى، وهو ما رفضه أو لم يتمكن من القيام به لعدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة.

يتم تحديد إجراءات أجر العامل بدوام جزئي بموجب العقد. الخيارات الممكنة:

1. متناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
2. بناءً على نتائج العمل المنجز: إذا تم توفير الدفع على أساس الوقت - لعدد ساعات العمل، إذا تم الدفع لكل مهمة/مشروع مكتمل - للحجم الإجمالي للمهام المكتملة.

عند العمل بدوام جزئي، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، يتم توفيرها بالتزامن مع الإجازة من مكان العمل الرئيسي.

ومن المستحيل عدم ذكر الخصائص المتعلقة بإنهاء عقد العمل. بالطبع، يمكن إنهاؤه بالطريقة القياسية بسبب الظروف التي يحددها القانون: انتهاء المدة، بمبادرة من أحد الطرفين، باتفاق الطرفين، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، يحق لصاحب العمل البدء في إنهاء العقد مع موظف بدوام جزئي إذا قام بتعيين متخصص سيصبح هو العامل الرئيسي بالنسبة له. ويجب على صاحب العمل أن يخطر بنيته قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.

بالإضافة إلى ذلك، نلاحظ أنه لا ينبغي الخلط بين مفهومين مماثلين: الجمع والعمل بدوام جزئي. الأول، على عكس الثاني، يتضمن الأداء المتزامن لواجبات العمل المنصوص عليها في المواقف المختلفة (على سبيل المثال، الجمع بين منصبي أخصائي المبيعات ومحلل الأعمال) خلال يوم العمل.

كيفية التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي

بادئ ذي بدء، عليك أن تعرف أن هذا الشيء مثل النقل من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي غير موجود سواء في القانون أو في وثائق الموظفين. بالمعنى المعتاد للموظفين، يعني النقل إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

تحتوي الاتفاقية الإضافية على معلومات حول الوظيفة والوحدة التي سيتم نقل الأخصائي إليها، وكذلك التاريخ الذي يبدأ فيه أداء واجباته الرسمية. ومع ذلك، في حالة العمل بدوام جزئي، كل شيء ليس هو نفسه تمامًا.

بالطبع، يجب أن يفكر ممثل قسم الموارد البشرية في كيفية الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك، فمن المفيد لأي شخص أن يعرف بعض الميزات المرتبطة بهذه العملية.

أولا، عليك أن تتذكر أن العمل بدوام جزئي يفترض وجود وظيفة رئيسية، مما يعني أن كتاب العمل يجب أن يكون في الشركة التي تعتبر مكان العمل الرئيسي. بدونها، لن تتمكن ببساطة من إبرام اتفاقية مع صاحب العمل. لا يمكنك الحصول على كتاب عمل بالعلامات المناسبة من قسم الموارد البشرية إلا عند الفصل. خلاف ذلك، سيكون هذا انتهاكا للمعايير والقواعد المعمول بها لتدفق المستندات.

تلخيصًا لما قيل، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل لن يكون قادرًا، ولن يتحمل المسؤولية، لإضفاء الطابع الرسمي على نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي من خلال إبرام اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية عقد. لذلك، يجب أن تفهم أنه لا يمكنك أن تصبح عاملاً بدوام جزئي إلا عن طريق إنهاء العقد للأسباب التي ينص عليها القانون، ثم إبرام عقد جديد يحتوي على شرط العمل بدوام جزئي.

هل أحتاج إلى إدخال في كتاب العمل؟

السؤال الصعب للغاية بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية هو كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. الطريقة الأكثر منطقية وصحيحة وقانونية هي اللجوء إلى إجراء "الفصل والاستقبال". للقيام بذلك تحتاج:

• تلقي بيان مماثل من الموظف؛
• إصدار أمر؛
• تقديم إشعار بالفصل في كتاب العمل؛
• إعداد وتوقيع عقد عمل جديد على أساس عدم التفرغ.

وبالتالي، فإن الإدخال في سجل التوظيف عند الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي سوف يتكون من إشعار بالفصل. كقاعدة عامة، عند توقيع عقد بدوام جزئي، لا يتم إدخال أي إدخال في دفتر العمل.

الدفع للعاملين بدوام جزئي. فوائد الإجازة وبدوام جزئي: فيديو

إذا ترك عامل خارجي بدوام جزئي وظيفته الرئيسية، فيمكنه الاتفاق في العمل بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أنه سيواصل العمل كموظف رئيسي. وفقًا لروسترود، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على انتقال العامل بدوام جزئي إلى صفة جديدة - الموظف الرئيسي - بطرق مختلفة (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1):
(أو) عن طريق إنهاء العمل بدوام جزئي والتعيين اللاحق كموظف رئيسي؛
(أو) من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد عمل العامل بدوام جزئي تنص على أن هذا العمل يصبح وظيفته الرئيسية.

ملحوظة
في هذه الحالة، من غير الصحيح إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى وظيفة أخرى. بعد كل شيء، لا تتغير وظيفة العمل ولا الوحدة الهيكلية المنفصلة للموظف في الوضع قيد النظر، مما يعني أن النقل لا يحدث (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اعتمادًا على أي من هذين الخيارين الذي تختاره، ستختلف وثائق الموظفين والإدخالات في دفتر عمل الموظف. سيتأثر أيضًا محتوى الإدخالات في دفاتر العمل بما إذا كانت المعلومات المتعلقة بعمله بدوام جزئي قد تم تضمينها في دفتر عمل العامل بدوام جزئي أم لا. بعد كل شيء، تتم هذه الإدخالات فقط بناء على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دعونا نرى كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح، اعتمادا على الخيار المختار.
الخيار 1. نقوم بإنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد جديد كما هو الحال مع الموظف الرئيسي
في هذه الحالة، ترتيب أفعالك هو كما يلي.
الخطوة 1.تأخذ طلبًا من الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو تبرم معه اتفاقية لإنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2.بناءً على الطلب أو الاتفاقية، تقوم بإصدار أمر بفصل الموظف من العمل بدوام جزئي (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقًا للنموذج الموحد N T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار من لجنة الإحصاءات الحكومية) روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).
الخطوه 3.أنت تدخل في عقد عمل جديد مع الموظف في مكان العمل الرئيسي (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4.بناءً على عقد العمل، تقوم بإصدار أمر التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقًا للنموذج الموحد N T-1.
الخطوة 5.قم بإجراء إدخالات في كتاب العمل (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الوضع 1. . في هذه الحالة، في دفتر عمل الموظف، بعد تسجيل فصله من مكان العمل الرئيسي السابق، قم بإجراء إدخال منتظم حول القبول في شركتك (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بقرار من وزارة العمل) عمال روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69).
الحالة 2. . في هذه الحالة، يجب أن يحتوي كتاب العمل أيضًا على إدخال حول إنهاء العمل بدوام جزئي. يمكن إجراء هذا الإدخال:
(أو) بناء على طلب الموظف صاحب العمل الرئيسي الأول قبل الفصل.

مثال 1.إجراء إدخالات في دفتر العمل إذا تم إدخال الفصل من وظيفة بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي الأول

حالة

استقال الموظف من مكان عمله الرئيسي من شركة Romashka LLC في 25 يوليو 2011. يتم إعادة تسجيله في شركة Fialka LLC من موظف بدوام جزئي إلى موظف رئيسي. بتاريخ 25/07/2011 استقال من عمله كعامل بدوام جزئي وبتاريخ 26/07/2011 دخل في عقد عمل جديد كموظف رئيسي.

حل

تفاصيل الوظيفة

ن السجلات				معلومات حول القبول في العمل والترجمة ل ثابت آخر العمل، المؤهلات، إقالة (يشير الأسباب والمرجع المادة، نقطة القانون)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة على أساس مَن قدَّم سِجِلّ
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				"البابونج"
				استأجرت
				مستشار قانوني
				تم قبوله في شركة ذات مسؤولية محدودة "Fialka"	أمر الاستقبال
				لهذا المنصب	للعمل في
				مستشار قانوني	جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"فيالكا"‏
				في نفس الوقت	دوام جزئى
				فصل من العمل
				في نفس الوقت	حول الفصل
				من شركة ذات مسؤولية محدودة ""Fialka""	من شركة ذات مسؤولية محدودة ""Fialka""
				بمفردهم
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				طرد من تلقاء نفسه
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				محاسب
				سميرنوفا سميرنوفا إن جي.
				بيتروف بيتروف آي جي.
				جمعية ذات مسؤولية محدودة "روماشكا"
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				استأجرت
				مستشار قانوني

(أو) إذا لم يتمكن الموظف من ترك وظيفته بدوام جزئي قبل طرده من وظيفته الرئيسية السابقة أو لم يطلب من صاحب العمل الرئيسي السابق إدخال إدخال حول فصله من وظيفته بدوام جزئي، فأنت، بصفتك الموظف الجديد سيتعين على صاحب العمل الرئيسي إجراء مثل هذا الإدخال. بالطبع، إذا اتبعت التسلسل الزمني، فإن الموظف يترك أولا وظيفته بدوام جزئي، ثم يتم تعيينه للوظيفة الرئيسية في نفس الشركة. ولكن وفقا للقانون، يتم إجراء سجلات العمل بدوام جزئي فقط في الوظيفة الرئيسية. وبالتالي، يجب أن يصبح صاحب العمل بدوام جزئي هو صاحب العمل الرئيسي. أي أنك تقوم في دفتر العمل بإدخال إدخال حول تعيينك كموظف رئيسي، ثم تقوم بإدخال إدخال حول فصل هذا الموظف كعامل بدوام جزئي.

مثال 2.إجراء إدخالات في دفتر العمل إذا تم إدخال الفصل من وظيفة بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي الجديد

حالة

دعونا نستخدم البيانات من المثال السابق مع الاختلاف الوحيد الذي قبل فصل الموظف، لم تقم شركة Romashka LLC بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل من شركة Violet LLC من وظيفة بدوام جزئي.
تم إنشاء هذا السجل بالفعل بواسطة شركة Fialka LLC.

حل

ستبدو الإدخالات في كتاب العمل بهذا الشكل.

تفاصيل الوظيفة

ن السجلات				معلومات حول القبول في العمل والترجمة ل ثابت آخر العمل، المؤهلات، إقالة (يشير الأسباب والمرجع المادة، نقطة القانون)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة على أساس مَن قدَّم سِجِلّ
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				"البابونج"
				استأجرت
				مستشار قانوني
				تم قبوله في شركة ذات مسؤولية محدودة "Fialka"	أمر الاستقبال
				لهذا المنصب	للعمل في
				مستشار قانوني	جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"فيالكا"‏
				في نفس الوقت	دوام جزئى
				طرد من تلقاء نفسه
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				محاسب
				سميرنوفا سميرنوفا إن جي.
				بيتروف بيتروف آي جي.
				جمعية ذات مسؤولية محدودة "روماشكا"
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				استأجرت
				مستشار قانوني
				فصل من العمل
				في نفس الوقت
				بمفردهم
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي

الخيار 2. نبرم اتفاقية إضافية مع الموظف في عقد العمل تنص على أن عمله "بدوام جزئي" سيكون عمله الرئيسي
الخطوة 1.إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. ولا تنس أن تعكس جميع التغييرات فيه، على سبيل المثال، في ساعات عمل الموظف وراتبه وما إلى ذلك.
الخطوة 2.بناءً على الاتفاقية الإضافية، قم بإصدار أمر بالمحتوى التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "فيالكا"

الأمر رقم 24-ك

26.07.2011
موسكو

بناءً على الاتفاقية الإضافية المؤرخة في 26 يوليو 2011 رقم 3 لعقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 بين شركة Fialka LLC وشركة I.G. يعتبر بيتروف عقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 مع آي جي. بيتروف، سجين في مكان عمله الرئيسي منذ 26 يوليو/تموز 2011.

السبب: اتفاقية إضافية مؤرخة في 26 يوليو 2011 رقم 3 لعقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 بين شركة Fialka LLC وشركة I.G. بيتروف.

المدير العام لشركة Fialka LLC Nosyrev P.G. نوسيريف

الخطوه 3.قم بإجراء إدخالات في كتاب العمل (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1).
الوضع 1. لم يقوم صاحب العمل الرئيسي السابق بإدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

مثال 3.إجراء إدخالات في دفتر العمل عند إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي كموظف رئيسي بموجب اتفاقية إضافية، إذا لم تكن هناك معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل

حالة

دعونا نستخدم البيانات من المثال 1، ونغيرها جزئيًا على النحو التالي.
بعد الفصل من العمل في 25 يوليو 2011 من شركة Romashka LLC، مكان العمل الرئيسي، تتم إعادة تسجيل الموظف في شركة Violet LLC من موظف بدوام جزئي إلى الموظف الرئيسي، ليس من خلال الفصل وإعادة التعيين، ولكن من خلال إبرام اتفاقية إضافية للعمل عقد العمل الحالي.
تم تسجيل الموظف في شركة Fialka LLC باعتباره الموظف الرئيسي اعتبارًا من 26 يوليو 2011.
بشكل عام، يعمل الموظف في شركة Fialka LLC منذ 14/02/2011 (عمل في المنظمة كعامل بدوام جزئي من 14/02/2011 إلى 25/07/2011).

تفاصيل الوظيفة

ن السجلات				معلومات حول القبول في العمل والترجمة ل ثابت آخر العمل، المؤهلات، إقالة (يشير الأسباب والمرجع المادة، نقطة القانون)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة على أساس مَن قدَّم سِجِلّ
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				"البابونج"
				استأجرت
				مستشار قانوني
				طرد من تلقاء نفسه
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				محاسب
				سميرنوفا سميرنوفا إن جي.
				بيتروف بيتروف آي جي.
				جمعية ذات مسؤولية محدودة "روماشكا"
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				استأجرت
				مستشار قانوني،
				في نفس الوقت

نحن نحذر الموظف
لو يتم إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي كموظف رئيسي:
- عن طريق الفصل - يمكنه الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لكنه سيفقد تجربة إجازته؛
- من خلال إبرام اتفاقية إضافية - لن تكون هناك مدفوعات، لكنه سيحتفظ بالحق في المغادرة.

الوضع 2. تم إدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق.

مثال 4.إجراء إدخالات في دفتر العمل عند إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي كموظف رئيسي بموجب اتفاقية إضافية، إذا كان دفتر العمل يحتوي على معلومات حول العمل بدوام جزئي الذي تم إدخاله من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق

حالة

دعنا نستخدم البيانات من المثال 3 مع الاختلاف الوحيد، بناءً على طلب أحد الموظفين في Romashka LLC، تم إدخاله ليتم تعيينه في وظيفة بدوام جزئي في Fialka LLC اعتبارًا من 14/02/2011.

تفاصيل الوظيفة

ن السجلات				معلومات حول القبول في العمل والترجمة ل ثابت آخر العمل، المؤهلات، إقالة (يشير الأسباب والمرجع المادة، نقطة القانون)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة على أساس مَن قدَّم سِجِلّ
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				"البابونج"
				استأجرت
				مستشار قانوني
				تم قبوله في شركة ذات مسؤولية محدودة "Fialka"	أمر الاستقبال
				لهذا المنصب	للعمل في
				مستشار قانوني	جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"فيالكا"‏
				في نفس الوقت	دوام جزئى
				طرد من تلقاء نفسه
				المطلوب، النقطة 3
				الجزء الأول من المادة 77
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				محاسب
				سميرنوفا سميرنوفا إن جي.
				بيتروف بيتروف آي جي.
				جمعية ذات مسؤولية محدودة "روماشكا"
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية
				من تاريخ 26/07/2011 العمل
				في الموقف
				المستشار القانوني هو
				أساسي

* * *

نظرًا لأن كلا الخيارين، وفقًا لروسترود، مشروعان، فأنت بنفسك حر في اختيار الخيار الأنسب لك. عند اختياره، ضع في اعتبارك أن خيار "من خلال اتفاقية إضافية" سيكون أكثر ملاءمة. في الواقع، في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى إعداد عدد أقل من وثائق الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى إنهاء عقد العمل مع الموظف، مما يعني أنك لن تضطر إلى دفع أجوره وأيام الإجازة غير المستخدمة. بشكل عام، والخيار لك.